Šodienas strauji mainīgajā lauksaimniecībā ir svarīgāk nekā jebkad agrāk veidot ilgtspējīgu darbaspēku. Ņemot vērā strauji novecojošo darbaspēku, darbaspēka trūkumu un pieaugošās vajadzības pēc tehnoloģijām, piena lopkopības saimniecībām ir jāatrod veidi, kā piesaistīt, noturēt un atbalstīt jauno talantu paaudzi, kas ievērojami atšķiras no iepriekšējās paaudzes, norāda Dairyglobal.net.

Amerikas darbaspēka novecošanās ir liels izaicinājums lauksaimniecībai. Katru dienu 11 200 amerikāņu sasniedz 65 gadu vecumu, un piensaimniecības kopienās šī ietekme ir vēl izteiktāka. Rezultātā daudzām piensaimniecībām ikdienā pietrūkst darbinieku, lai vadītu ikdienas darbu.

Snovecojošs darbaspēks nav vienīgā problēma. Jau vairākus gadu desmitus jaunieši ir aizplūduši uz pilsētām, bieži vien aizmirstot par lauksaimniecību kā perspektīvu karjeras ceļu. Šo tendenci ir veicinājuši vispārpieņemtie maldīgie priekšstati par dzīvi lauku saimniecībās, piemēram, garas darba stundas, ierobežotas karjeras iespējas un modernu ērtību trūkums. Šie novecojušie uzskati ir noveduši pie tā, ka piena lopkopība nav ņēmusi vērā progresu, kas panākts tehnoloģiju integrācijas, darba un privātās dzīves līdzsvara un apmierinātības ar darbu ziņā.

Kā piensaimnieki var pārvarēt darbaspēka trūkumu un nepareizos uzskatus, lai radītu ilgtspējīgu darbaspēku?

Izceliet priekšrocības

Jaunāki darbinieki, kuri atklāj priekšrocības, ko sniedz dzīve saimniecībā, bieži min drošāku vidi ģimenes veidošanai, mazāku stresu salīdzinājumā ar dzīvi pilsētā un iespēju iegūt stabilu, ilgtermiņa darbu. Daudzas piena lopkopības saimniecības piedāvā spēcīgu kopienas izjūtu, ciešu saikni ar dabu un personīgās izaugsmes iespējas, kas nav pieejamas tradicionālajās pilsētās.

Visticamāk, viens no svarīgākajiem iemesliem, kāpēc jaunā paaudze apsver iespēju strādāt saimniecībā, ir arvien pieaugošā tehnoloģiju nozīme piensaimniecībā. Sensori, ko izstrādājuši tādi uzņēmumi kā „SCR”, „Smaxtec”, „Nedap”, „Cow Manager” un „Labby”, nodrošina reāllaika datus par visu, sākot no govju kustības un grūsnības noteikšanas līdz piena analīzei reālajā laikā. Savukārt roboti no „Lely“, „Delaval“, „Goke“ un citi automatizē tādus garlaicīgus uzdevumus kā govju slaukšana un barības maisīšana. Šīs tehnoloģijas palielina produktivitāti un padara šo profesiju pievilcīgāku jaunajai paaudzei.

Piespiedu darbā pieņemšana un kultūras šķēršļi

Atkarībā no tā, ka lauksaimniecība lielā mērā ir atkarīga no imigrantu darbaspēka, daudzvalodu un daudzkultūru darbavietas izveide ir būtiska darbaspēka ilgtspējas nodrošināšanai. Saimniecībām aktīvi jārisina valodas barjeru problēma, un, ja nav daudzvalodīgu vadītāju, piena lopkopības saimniecību īpašnieki var izmantot tādas tehnoloģijas kā tulkošanas lietotnes, lai piedāvātu valodu apmācību.

Izmainoties tirgiem un patērētāju vajadzībām, piena lopkopības saimniecībām būs nepieciešami radoši domājoši darbinieki, kas spēs orientēties šajās pārmaiņās. Radoši domājoši darbinieki ir galvenais, lai apzinātu jaunas tirgus iespējas, palielinātu darbības efektivitāti un ilgtermiņā gūtu panākumus konkurētspējīgā nozarē.

Firmu īpašniekiem jāapsver iespēja paplašināt meklēšanas iespējas, iekļaujot apkārtējās pilsētās, ciemos un dažādās nozarēs, jo cilvēki, kuri nav uzauguši piena lopkopības saimniecībās, var sniegt jaunas idejas, radošumu un vēlmi mācīties, lai palīdzētu saimniecībām pielāgoties jauniem izaicinājumiem un attīstīties strauji mainīgajā vidē. Turklāt talantu atrašana un attīstīšana esošajās piena lopkopības saimniecībās bieži vien nodrošina ieguldījumu atdevi 5:1

.

Automatizācija nākotnes lauksaimniecībā

Ja piensaimniecības nozari joprojām nomāc darbaspēka trūkums, arvien lielāka nozīme ir ieguldījumiem darbaspēku taupošās tehnoloģijās. No robotizētām slaukšanas sistēmām līdz precīzās lauksaimniecības rīkiem - automatizācija var palīdzēt samazināt darba slodzi, novērst atkārtotus uzdevumus un palielināt efektivitāti. Piešķirot prioritāti automatizācijai, piena lopkopības saimniecības var samazināt atkarību no roku darba, padarot tās ilgtspējīgākas un pievilcīgākas nākotnes darbiniekiem.

Uzturīga darbaspēka veidošanai nepieciešama daudzpusīga pieeja, kas ietver tehnoloģijas, iekļaujošu darbā pieņemšanas praksi un koncentrēšanos uz inovācijām. Izmantojot mūsdienīgus rīkus, novēršot valodas un kultūras barjeras un pārdomājot darbā pieņemšanas stratēģijas, piena lopkopības saimniecības var radīt plaukstošu darba vidi, kas piesaista un notur talantīgus darbiniekus ilgtermiņā. Ieguldījumi šajās stratēģijās tagad palīdzēs piensaimniecībām saglabāt konkurētspēju un dzīvotspēju nākotnē.